Într-unul din fluxurile SchoolBits anterioare, ați putut citi un semnal legat de un program de finanțare din România, special calat pe nevoile tinerilor NEET. Acest acronim (Not in Education, Employment, or Training) se referă la subiecți care nu sunt înscriși la școală, nu lucrează și nu urmează niciun program de formare profesională, fiind un indicator important al pieței muncii, urmărit de Uniunea Europeană pentru a reduce numărul acestora prin politici active. Este o categorie care include așa-zișii „tineri invizibili”, defavorizați, lipsiți de oportunități și care au nevoie de sprijin pentru integrarea socio-profesională, de la consiliere la stagii de practică. 

Tot mai mulți tineri au probleme să își găsească primul job. În Japonia, fenomenul e de proporții îngrijorătoare și a căpătat un nume specific – hikikomori. În Marea Britanie, un caz-școală, aproape un milion de tineri între 16-24 de ani nu lucrează, nu studiază și nu urmează cursuri de pregătire, conform unei analize publicate de The Guardian. Cel mai îngrijorător este că 600.000 dintre ei nici măcar nu caută activ un loc de muncă.

Situația s-a complicat din mai multe motive. Inteligența artificială elimină multe joburi pentru începători, competiția este uriașă (1,2 milioane de aplicații pentru doar 17.000 posturi), iar locurile de muncă disponibile au scăzut cu aproape 10%. Acum există 2,5 șomeri pentru fiecare job disponibil.

Angajatorii spun că mulți tineri nu sunt pregătiți pentru piața muncii. Le lipsesc abilități de bază precum lucrul în echipă, comunicarea, respectarea programului sau asumarea responsabilității.

Problemele vin din mai multe direcții: educația online din perioada pandemiei i-a izolat pe tineri și le-a redus abilitățile sociale; aceștia nu au avut experiență practică și contact direct cu oamenii în perioada critică de dezvoltare; au intrat puternic în recul job-urile part-time pentru adolescenți (job-uri de weekend, babysitting, distribuire ziare), care-i învățau pe tineri cum funcționează un loc de muncă.

Unele companii mari, luând act de faptul că tinerii angajați au probleme cu comportamentul profesional și colaborarea, au introdus programe speciale de pregătire.

Ce pot face tinerii în acest context? Experții recomandă să meargă personal cu CV-ul la firme mici, cafenele, baruri – locuri unde pot vorbi direct cu angajatorul, în loc să trimită doar aplicații online care sunt filtrate automat de computere.

Free stock image